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Pourquoi Docti RH ?

Nous mettons en relation des recruteurs et des professionnels de santé en recherche d’opportunités.

Notre équipe composée d’experts à la fois du recrutement et de la santé, garantit grâce à son savoir-faire de trouver rapidement des candidats professionnels de santé adaptés aux besoins des recruteurs.

Les défis du recrutement du personnel paramédical : un enjeu mondial

Le personnel paramédical joue un rôle crucial dans le système de santé, en fournissant des soins de qualité et en aidant les médecins et les autres professionnels de la santé à prendre en charge les patients. Cependant, trouver du personnel paramédical qualifié est de plus en plus difficile, que ce soit au Maroc ou dans le monde entier. La demande de personnel paramédical a considérablement augmenté ces dernières années, en raison de la croissance de la population, du vieillissement de la population, de l’augmentation des maladies chroniques et des progrès de la médecine. Cette demande croissante de soins de santé crée un besoin urgent de personnel paramédical qualifié pour répondre à cette demande. La formation et l’éducation du personnel paramédical sont souvent des défis pour de nombreux pays, y compris le Maroc. Les établissements de formation ont du mal à fournir des programmes de formation adéquats et à maintenir des normes de qualité élevées. De plus, le manque de financement et d’investissement dans l’éducation du personnel.De plus, le manque de financement et d’investissement dans l’éducation du personnel paramédical peut limiter l’accès à une formation de qualité pour de nombreux étudiants.
Actualités

Le secteur de la santé doit faire face à une concurrence croissante pour attirer et retenir du personnel qualifié. Les professionnels paramédicaux sont également demandés dans d’autres secteurs, tels que l’industrie pharmaceutique, la recherche, les soins aux personnes âgées, etc. Les salaires plus élevés offerts par ces secteurs peuvent également rendre le recrutement et la rétention du personnel paramédical plus difficiles pour le secteur de la santé.
La rétention du personnel paramédical est un autre défi auquel les employeurs sont confrontés. Les professionnels paramédicaux peuvent être amenés à travailler dans des conditions difficiles, à faire face à des niveaux de stress élevés et à des horaires de travail irréguliers, ce qui peut rendre difficile la conservation du personnel dans le secteur de la santé. De plus, le manque de reconnaissance, de valorisation et de possibilités de développement professionnel peut également rendre le personnel paramédical plus susceptible de chercher d’autres opportunités.
En somme, trouver du personnel paramédical qualifié est un défi de plus en plus difficile pour les employeurs au Maroc et dans le monde entier. Il est important que les gouvernements, les établissements de formation et les employeurs travaillent ensemble pour relever ces défis, en investissant dans l’éducation, en améliorant les conditions de travail et en offrant des salaires compétitifs pour attirer et retenir le personnel paramédical qualifié.

Témoinage de candidats

Fatim zahra 39 ans, aide soignante, candidate embauchée par l’un de nos clients . Pour la première fois de ma vie, j’ai bénéficié de conseils personnalisés pour la présentation de mon curriculum vitae et pour préparer un entretien d’embauche. L’équipe Docti RH a su m’aider à mieux définir mes attentes et m’orienter vers des horizons professionnels que je n’avais pas envisagés.

Témoinage de nos clients

Mohamed, Directeur général d’une entreprise innovante dans le secteur des soins à la personne DoctiRH nous fait gagner en temps et en efficacité. L’équipe est jeune et dynamique. Elle analyse avec soin les profils que nous recherchons avant de nous présenter des candidats pour s’assurer qu’ils répondent bien à nos attentes. En raison de la rareté des profils dans le secteur paramédical, bénéficier de l’expertise de professionnels du secteur du recrutement spécialisé de surcroît dans le domaine de la santé est plus qu’un atout et devient une nécessité. Docti RH se positionne comme un véritable partenaire avec des services personnalisés et efficients.

Comment ça marche

Pour les candidats?

  1. Je dépose GRATUITEMENT mon Curriculum vitae en ligne,
  2. L’équipe Docti Rh me contacte pour organiser un entretien physique ou par visioconférence,
  3. Je remets une copie certifiée de mes diplômes,
  4. Mon curriculum vitae est intégré à la CV thèque,
  5. Docti Rh me propose des opportunités d’emploi correspondant à mon profil.
  6. Un entretien est organisé avec le recruteur s’il valide mon profil.
  7. Si l’entretien est concluant, je suis embauché par le recruteur.

Pour les recruteurs ?

1ère option: Docti RH se charge du recrutement 1.Je contacte DOCTI Rh pour définir mes besoins, 2.Je peux pré-selectionner des CV à partir de la CVthèque disponible sur la plateforme, 3.DOCTI Rh me communique ses conditions tarifaires, 4.Je rencontre les candidats sélectionnés par DOCTI Rh, 5.Si l’entretien est concluant, j’embauche la ressource proposée par DOCTI Rh.

2ème option: Docti RH publie mon offre d’emploi
1.Je contacte DOCTI Rh pour publier une annonce, 2.Je peux pré-selectionner des CV à partir de la CVthèque disponible sur la plateforme, 3.DOCTI Rh me communique ses conditions tarifaires 4.Je rencontre les candidats qui me contactent directement.

Les Conseils DOCTI RH pour maximiser ses chances de trouver un emploi : 10 POINTS FONDAMENTAUX

1. Mettez en valeur votre formation et vos compétences : Les employeurs cherchent des candidats ayant une formation solide et des compétences pertinentes dans le domaine paramédical, donc assurez-vous que ces informations figurent en bonne place sur votre CV et dans votre lettre de motivation.
2. Faites des recherches sur les employeurs potentiels : Informez-vous sur les différents établissements de santé et les organisations paramédicales pour trouver les employeurs qui pourraient être les plus intéressants pour vous.
3. Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation : Évitez d’envoyer des documents génériques à tous les employeurs. Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation en fonction des besoins et des attentes spécifiques de chaque employeur.
4. Utilisez les réseaux sociaux : Les réseaux sociaux, en particulier notre plateforme DoctiRh, peuvent être un excellent moyen de se connecter avec des employeurs et des professionnels du secteur paramédical.
5. Soyez prêt à relever de nouveaux défis : Le domaine paramédical évolue constamment, donc soyez prêt à apprendre de nouvelles compétences et à relever de nouveaux défis.
6. Préparez-vous pour les entretiens : Soyez prêt à répondre aux questions courantes sur vos compétences, votre expérience et votre formation. Réfléchissez également à la manière dont vous pouvez démontrer votre passion pour la profession paramédicale.
7. Soyez flexible : Soyez prêt à travailler des horaires flexibles et à vous déplacer pour trouver un emploi dans le domaine paramédical.
8. Restez positif : La recherche d’emploi peut être difficile et prendre du temps, mais restez positif et persévérez. Vous finirez par trouver l’emploi qui correspond à vos compétences et à vos aspirations.
9. Suivez les recommandations des professionnels de la santé : Écoutez les recommandations des professionnels de la santé pour trouver des emplois dans le domaine paramédical, ainsi que pour vous améliorer dans votre travail.
10 .Gardez un esprit ouvert : Le domaine paramédical offre une grande variété de possibilités de carrière, donc gardez un esprit ouvert à de nouvelles opportunités et à de nouveaux défis professionnels.

Les Conseils DOCTI RH pour réussir son entretien: 10 POINTS FONDAMENTAUX

1.Prêtez une attention particulière à votre tenue vestimentaire: préférez la sobriété et les tons épurés et neutres,
2. Soyez ponctuel afin de montrer votre respect et votre professionnalisme.
3. Démontrez votre enthousiasme et votre intérêt pour le poste.
4. Écoutez attentivement les questions que vous pose le recruteur et répondez avec précision et clarté.
5. Montrez que vous êtes conscient des besoins de l’entreprise et discutez de façon créative des façons dont vous pouvez les satisfaire.
6. Préparez des questions pertinentes et pertinentes à propos de l’entreprise et de son futur et de son rôle dans celui-ci.
7. Parlez avec assurance et montrez votre capacité à prendre des décisions.
8. Soyez prêt à discuter de vos points forts et de façons d’utiliser ces points pour aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.
9. Informez-vous sur le marché et comprenez les tendances qui sont susceptibles d’affecter l’entreprise et sa place sur le marché.
10. Démontrez votre connaissance, votre compréhension et votre capacité à mener à bien les tâches et projets.